Technicienne ou technicien en foresterie

Technicienne ou technicien en planification des travaux commerciaux et non commerciaux Un emploi régulier à pourvoir L’unité de gestion de Manicouagan-Outardes souhaite pourvoir un emploi régulier à l’un des ports d’attache ci-dessous : - Forestville, au 134, route 138 Est - Les Escoumins, au 8, rue des Pilotes - Baie-Comeau, au 1290 boulevard Laflèche - Sept-Îles, au 456, avenue Arnaud À propos de nous Contribuer concrètement à l’aménagement durable des forêts et à la planification des activités sylvicoles vous interpelle? Vous souhaitez mettre à profit votre expertise terrain et en géomatique pour contribuer concrètement à la préparation des plans d’aménagement forestier intégré opérationnels (PAFIO)? Allier rigueur d’analyse et validation terrain pour influencer concrètement la forêt de demain? Occuper cet emploi, c’est jouer un rôle clé dans la planification forestière, collaborer étroitement avec une équipe multidisciplinaire et contribuer activement à la gestion durable des ressources forestières. Mission et mandats La mission du ministère des Ressources naturelles et des Forêts (MRNF) est d’assurer une gestion durable des forêts et de favoriser l’apport économique de ces secteurs d’activités au bénéfice des citoyens du Québec et de ses régions. Le rôle de l’unité de gestion Manicouagan-Outardes est d’exercer la gestion forestière du territoire qui lui est confié, soit : la planification, la consultation, l’émission d’autorisation et le suivi des interventions en forêt publique. Attraction Choisir un emploi à Baie-Comeau, c’est choisir un mode de vie : explorer les sentiers de randonnées, de vélo de montagne et de ski de fond, pêcher sur un lac différent à chaque fin de semaine, découvrir les belles plages de sable et avoir accès à un territoire public grandiose. C’est aussi vivre dans une ville avec tous les services et avantages de la grande ville sans les inconvénients. Alors, on t’invite à suivre la Route des baleines et à venir découvrir tout ce que la Côte-Nord a à offrir : un travail motivant et une qualité de vie où la conciliation travail - vie personnelle fait partie de nos valeurs. Des avantages qui s’adaptent à vous! - Horaire flexible et télétravail hybride pour un meilleur équilibre travail-vie personnelle; - Congés généreux : 20 jours de vacances, 13 jours fériés, 10 jours de maladie; - Régime de retraite à prestations déterminées très avantageux; - Assurances collectives complètes; - Programme d’aide financière pour la pratique d’activités physiques; - L’opportunité de développer de nouvelles compétences. Au quotidien - Participer à la planification des travaux non commerciaux; - Identifier les sites potentiels de travaux sylvicoles, notamment pour la préparation de terrain et l’éducation de peuplements; - Effectuer les inventaires terrain nécessaires à la validation des sites de travaux potentiels identifiés, en recueillant les données requises; - Traiter les données géomatiques et réaliser les diagnostics sylvicoles. - Confectionner la programmation annuelle (PRAN) des travaux sylvicoles non commerciaux pour garantir une planification efficace et conforme aux objectifs organisationnels; - Produire la documentation technique par chantier des différents travaux retenus lors de la prospection; - Collaborer avec l’ingénieur forestier à l’analyse des différents scénarios de programmation annuelle possibles en produisant différentes compilations de ces scénarios. - Confectionner le plan d'aménagement forestier intégré opérationnel (PAFIO) et divers résultats connexes à l’encadrement des travaux sylvicoles commerciaux; - Déterminer ou confirmer les sites potentiels de travaux de récolte en s’appuyant sur des outils; - Identifier et préparer les résultats des secteurs d’intervention potentiels destinés aux futures planifications de chantiers de récolte; - Produire divers résultats géomatiques en appui des prescriptions sylvicoles. - Appuyer la réalisation des mandats des autres employés de l’unité de gestion en recueillant et en documentant des données terrain. Profil recherché et modalités de postulation pour le recrutement La personne recherchée se démarque par son désir de travailler en forêt, son autonomie, sa rigueur et son sens de l’organisation. Capable de gérer efficacement ses priorités, elle planifie son travail avec efficacité afin de répondre aux besoins opérationnels et aux échéanciers établis. Soucieuse de la qualité de son travail, elle agit dans le respect des lois, règlements, normes et orientations en vigueur. Elle est disponible à effectuer des séjours réguliers en camp forestier (été : 2 semaines par mois, hiver : 1 semaine par mois). Exigences de l’emploi - Détenir un diplôme d'études collégiales (DEC) en techniques forestières ou autre domaine pertinent ou une attestation d'études pertinentes dont l'équivalence est reconnue par l'autorité compétente. La candidature d’une personne qui est en voie de terminer la dernière année de scolarité exigée pour l’obtention du diplôme requis pourrait être considérée. La personne qui ne possède pas la scolarité pertinente exigée peut compenser chaque année de scolarité manquante par une année de scolarité pertinente de niveau égal ou supérieur à celle exigée. La candidature d’une personne qui détient un diplôme d’études collégiales non pertinent combiné à une année d’études postsecondaires pertinente peut également être considérée. La personne qui détient un diplôme d’études collégiales (DEC) non pertinent peut compenser le domaine d’études par six (6) années d’expérience pertinente acquises dans un emploi de niveau soutien, technique ou professionnel. Pour être considérée, toute scolarité effectuée hors du Canada doit faire l’objet d’une évaluation comparative (attestation d’équivalence) délivrée par le ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration. Les candidats ayant effectué des études hors Canada doivent fournir une évaluation comparative de leurs études, puisqu’un candidat qui ne détient pas l’évaluation comparative liée à la scolarité exigée ne peut pas être présélectionné. - Posséder la citoyenneté canadienne, le statut de résident permanent ou un permis de travail émis par l’autorité fédérale compétente pour occuper un emploi dans la fonction publique du Québec. Une personne en attente de la preuve de son statut de résident permanent ou d’un permis de travail peut soumettre sa candidature au présent processus de sélection. Toutefois, elle devra être autorisée à travailler légalement au Canada au moment de sa nomination. - Avoir une connaissance du français appropriée aux fonctions. Exigence additionnelle de l’emploi - Posséder un permis de conduire classe 5 valide. Nous joindre - Informations sur l’emploi Période d’inscription : Votre candidature devra être soumise au plus tard le 21 octobre 2026, à 23 h 59. Inscription : L’inscription doit s’effectuer à l’aide du formulaire d’inscription en ligne. Pour soumettre votre candidature, vous devez cliquer sur « Postuler ». Pour plus d’informations sur la procédure à suivre, pour remplir et transmettre le formulaire d’inscription en ligne, consultez Processus de sélection | Gouvernement du Québec. Il est de votre responsabilité de soumettre une candidature complète et détaillée puisque seules les informations qui y sont inscrites seront considérées pour établir la correspondance avec le profil recherché et déterminer la rémunération, le cas échéant. Une fois soumise, votre candidature ne pourra pas être modifiée. Seules les candidatures reçues par le biais de la plateforme de dotation en ligne de la fonction publique seront considérées. Aucun curriculum vitae n’est accepté. Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais seules les personnes retenues seront contactées. Participer à une séance d’examens : Les personnes présélectionnées sur la base des renseignements contenus dans leur dossier de candidature seront invitées à participer à une séance d’examens. La fonction publique du Québec reconnaît la richesse qu’apporte la diversité dans les milieux de travail et met en place des initiatives variées en matière d’équité, de diversité et d’inclusion pour tous les membres du personnel. Elle applique également des mesures d’accès à l’égalité en emploi à l’intention des membres des minorités visibles, des membres des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes autochtones et des femmes.