Directeur recrutement et croissance des affaires

À propos de SFL SFL Gestion de patrimoine – Partenaire de Desjardins est un réseau de franchisés spécialisé dans la distribution de produits et services financiers. Avec plus de 1 500 conseillers partenaires à travers le Canada, nous offrons un environnement stimulant où des entrepreneurs évoluent en toute autonomie, soutenus par une équipe de direction engagée. SFL Est-du-Québec et du Nouveau-Brunswick dessert les territoires du Saguenay-Lac-Saint-Jean, du Bas-Saint-Laurent, de la Gaspésie et du Nouveau-Brunswick. Forte d’une équipe de direction dévoué, d’un personnel administratif expérimenté engagé et de plus de 80 conseillers partenaires, notre organisation se distingue par son esprit de collaboration, son innovation et sa capacité à attirer et à retenir les meilleurs talents. Reconnus pour notre excellent taux de rétention, notre attractivité auprès de la relève ainsi que notre approche novatrice dans le monde du courtage, nous poursuivons notre croissance et recherchons un leader mobilisateur pour contribuer à notre développement. Rôle et responsabilités Relevant de la haute direction, vous jouerez un rôle stratégique dans la croissance, le recrutement et le rayonnement de SFL au Saguenay-Lac-Saint-Jean et sur la Côte-Nord. À ce titre, vous aurez à : - Recruter de nouveaux conseillers en services financiers en collaboration avec l'équipe d'acquisition de talents déjà établie au sein du centre financier. - Développer et mettre en œuvre des stratégies de rayonnement afin d'accroître la visibilité et la notoriété de SFL dans votre territoire. - Planifier et animer des activités de recrutement, de développement professionnel et de formation. - Agir à titre de gestionnaire principal et de personne-ressource auprès des conseillers de votre secteur. - Accompagner les nouveaux conseillers dans leur intégration et leur développement, avec l'appui des équipes de formation et de direction. - Développer des partenariats d'affaires favorisant la croissance de l'organisation. - Collaborer étroitement avec les différents directeurs du centre financier pour bonifier l’expertise interne. - Identifier les besoins des conseillers et mettre en place des initiatives de formation adaptées à leur réalité. - Développer, selon l’intérêt du candidat, votre propre clientèle si vous détenez les permis requis et souhaitez maintenir une pratique.